Un factor importante en este escenario es que, en general, las organizaciones brasileñas inician el año fiscal en enero, y los nuevos presupuestos permiten contratar a más profesionales. Por eso, esperar a que pase el carnaval para empezar a buscar empleo es un error. Quien lo haga puede perder grandes oportunidades.
Pero no basta con estar calificado para el puesto que se busca y tener disponibilidad para entrevistas. Los profesionales deben cuidar su imagen, que también se refleja en la forma y el contenido de su currículum. Presentar bien el currículum es el primer paso para que la búsqueda tenga éxito.
Algunos consejos sencillos de formato del currículum, que los candidatos no siempre siguen, pueden ser decisivos para que un profesional participe o no en un proceso de selección. Algunos errores son imperdonables y eliminatorios en la preselección de currículums. Nunca hables mal de tus antiguos empleadores, no cometas errores de portugués ni califiques tus cualidades con expresiones y palabras como guapo, buena presencia, ambicioso, inteligente o perseverante, por ejemplo. No uses letras de colores, bordes ni fondos con dibujos y gráficos. También es importante no usar una dirección de correo electrónico informal o con palabras inadecuadas para una relación profesional con una empresa. Lo ideal es crear una con tu nombre y apellido, o alguna variación.
Siguiendo estos pasos, redacta un currículum conciso, de dos páginas como máximo, con un objetivo profesional claro y un resumen de tus calificaciones en no más de siete frases que reflejen sin ambigüedad tus habilidades y tu potencial.
Una vez listo, es fundamental difundirlo de forma estratégica y asertiva para que llegue a las empresas y empleadores que te interesan. Para eso, hay tres vías especialmente eficaces: buscar vacantes en clasificados impresos y en línea; registrarse en los enlaces “Trabaja con nosotros” de los sitios web de las empresas; y mantener una buena red de contactos, con excompañeros de trabajo y de la universidad, y personas que conociste en cursos y eventos, e incluso de forma virtual en sitios de networking profesional como Linked IN (www.linkedin.com).
El último paso de este proceso es estar preparado para las dinámicas de grupo y las entrevistas. Cuando te llamen para competir por un puesto, estudia la empresa, sus negocios y sus particularidades. Tienes que demostrar equilibrio entre tu vida personal y profesional, y mostrarte con energía y ganas de asumir nuevos desafíos.
Durante toda la conversación, mantén el celular apagado, no uses jerga ni respondas con monosílabos, pero tampoco hables más que el entrevistador. Lo ideal es generar empatía con el reclutador, pero sin tomarse confianzas. Mirar a los ojos y no gesticular en exceso transmite seguridad.
Si no recibes respuesta sobre el proceso de selección una semana después de la entrevista, no hay problema en llamar a la empresa para saber si la vacante sigue abierta. Y, una vez cubierta la vacante, si no te seleccionaron, puedes contactar al reclutador para pedir feedback.
El mercado está activo y vive el mejor momento para la reinserción laboral. Sin embargo, no basta con que haya vacantes: tiene que haber candidatos preparados para competir por ellas.