¿Cómo dar feedback y cómo recibirlo? En los últimos años, la nueva moda ha sido fijar día y hora para dar feedback, pero ¿hasta qué punto es válido? ¿Hasta qué punto funciona?
Aquí va mi lista:
- El feedback tiene que ser inmediato
- El feedback tiene que ser específico
- El feedback tiene que ser personalizado
- Recursos Humanos no es el único responsable del feedback
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Recursos Humanos y sus formas de dar feedback